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誰がこの求人票の責任をとるのだろうか?

ハローワークの求人票。

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*試用期間はあり、3ヶ月

労働条件なし

 

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年間休日は88日だったが、経験を活かせる仕事ならと申し込みをした。

 

応募条件に有資格者の条件があったがクリアしている。給与金額の最低でもそれなりに頂けると思っていた。

 

面接して、後日内定。

入社は締め日にして欲しいと言われたので、内定の時期が過ぎていたので約1ヶ月待機して入社。

 

求人条件の特記事項にも

魅力的な資格手当が書いてあったので、

以前取得済みで、更新しなかった資格の再取得の為に、1ヶ月猛勉強した。

 

入社日に色々発覚する。

 

当日に雇用契約するが、給与金額が違う。

まず、試用期間の給与が違う。

*試用期間の労働条件に変更はない。

住宅手当は無い。

固定残業はあるが20時間ではなく40時間

夜の23時まで皆残されているが固定残業代しか請求できない。サービス残業

就業時間終わる時間が書類優先になるので定時なんてありえない。早出もあるが出勤簿には定時退社。

休憩時間120分なんて取れない!

交通費さえ実費じゃなくて定期6ヶ月分の1/6の計算らしい。

ハローワークの求人票が全て違う。

魅力的な資格手当も1/3になっていた。

 

 愕然とする。

 

この現状をどうしたら良いのか頭が真っ白に。

「どうしよう」

次の日から、出張で1週間になってたので、

出張先で、それとなく同僚に現状を聞いた。

 

みんな騙されて入社して何も言わない社員ばかり。

 

ハローワークに電話で言うが、結局なにもしてくれなかった。

 

ハローワークの求人票ってこんな嘘ばかり書いていいものなのか、何を信じて応募すれば良いのかと憤りを感じた。

求人票は雇用契約書では無い

 

1ヶ月で退社する

 

地元のハローワークの担当者に相談する

 

離職率が、高い企業には応募条しない。

②離職者のコメントが残されている場合があるので担当者に確認する。

③応募条状況など、明らかに従業員より多い人数を募集していたり等。

 

ハローワーク担当者に確認したりして、どう思うか聞いてみると教えてくれます。

入社して発覚するなんて最悪です。

応募する前に確認しましょう!

 

この会社で、正確な求人票の情報は

年間休日88日のみでした。

 

結局は自己責任ってことになるんだろうけど、

 

何を信じて応募すれば良いのでしょうか? 

連絡先:karinkarin0829@yahoo.co.jp

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