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誰がこの求人票の責任を取るのだろうか?パート4

ハローワーク求人票    パート4

 

こちらは内定辞退した会社。

 

 疑心暗鬼の連鎖

 

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転職活動で何度も失敗していると、

疑心暗鬼が連鎖する。

 

面接して内定。入社書類の提出。

入社のオリエンテーションまで済んでいて、

本社のある京都に行って研修する事になっていた。

 

他の転職サイトで、転職先の口コミを確認。

転職会議での口コミを確認する。

 

試用期間は3ヶ月とあるが、口コミでは社員にさせない場合が多い。

風通しが良いと面接では聞いていたが、口コミでは

直属の上司のイエスマンじゃないと有期雇用になる。

 

試用期間は日給月給制で、社員になったら固定給になるが、試用期間中にどれだけ仕事ができるかで固定給になる。

直属の上司の判断でどうにでもなる。

 

試用期間中も日給は10000円スタートで、1ヶ月の有期雇用で3ヶ月の間、毎月日給を算出する。

 

有期雇用の契約は、入社当日。

 

契約をしてから京都に研修する。

 

求人票には、26万5千円とあるが、面接では社員になったら25万から35万と言われたが最低だった場合やっていけない。

 

入社から3ヶ月は国民保険。

 

建築関係の会社なのに、社会保険にしないとマズイと思ったが仕方ない。

 

入社してから、給料を決めるのもどうなんだろう?

 

経験者なので、ある程度の仕事内容は分かるが、最低25万なら応募もしてない。

 

口コミで、社員にしないと見てしまって、最悪の場合を想像してしまった。

信用出来ない会社として思ってしまうと、入社日は決まっているが、どうしたら良いか分からなくなった。

 

こうなってくると、求人票の何が正解で、何が不正確かさえ分からなくなる。

 

最低限、社会保険や固定給を提示してくれる会社にしようって結論をだす。

 

内定の辞退の電話をした。

 

結果的には、入社して良かった会社かもしれません。

入社しないと分からない事もありますが、最低限の許せる範囲って個人差ありますよね。

 

考えて方によりますが、こんな歳の私に内定を頂けるなんて幸せなことだと思います。

 

だけど、入社する会社、人を雇い入れする際の最低限の法令遵守は会社の義務だと思います。

 

こんな会社ばかりあるんだろうか?

 

「あ〜疑心暗鬼が連鎖する」

 

連絡先:karinkarin0829@yahoo.co.jp

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