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パワハラとの戦いの記録【個人訴訟】

 退職して3ヶ月が過ぎた頃。

 

長年苦しんでる「同僚達」

仕方なく退職していった「元同僚」

「この会社」がしている事も許せなかった。

 

この会社の給料体系は、カード料と営業奨励金が無ければかなりの減額になる。

 

「課付」を経由して「新規開発事業部」に行き退職していった元同僚をみてきた。

 

 私の持っている会社からの全社員の成績表は、

「新規開発事業部」や「課付」がどれだけ

「不利益」がある部署なのか証明できる。

 

数年間の、全社員の成績表は私のパソコンに保存してあり、誰が何処に行かされて、成績はどうだったのかさえ証明できる。

 

私も「仕方なく退職」したが、裁判を起こした理由の1つに、「新規開発事業部」や「課付」を廃止させたいと思い、個人訴訟で戦う決意をした。

 

 

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裁判をして驚いたのは、裁判に関係ない事も指摘してくるって事。

 

認める訳にいかないんだろうけど、

「全社員の共通の認識」

さえも裁判では違うと言われる。

 

裁判官に分かるように説明する資料作りが大変でした。

 

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連絡先:karinkarin0829@yahoo.co.jp

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